先导科技集团坚守“创造价值，共谋发展”的价值观和“以价值创造者为本”的人才理念，重视劳动、尊重员工和他们的成果，建立了以价值创造为核心的招聘、选拔与晋升制度体系，致力于推动通向全球化和国际标准的人力资源体系建设，打造吸引全球专业人才的高地，充分保障员工福利，满足他们对美好生活的向往，同时通过优厚的待遇和晋升机制，留住和吸引人才。
薪酬与福利
公司向员工支付符合法律法规规定的薪酬，并按时向员工提供清晰的薪资单。全面推行员工绩效管理体系，构建以岗位定岗定级结果为依据的薪酬激励理念，提高人才效能、激活人才价值。公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，为员工提供带薪休假，增强员工在公司中的获得感。
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职工的心，企业的根，2025年先导科技集团在丰富职工业余文化生活上想实招、办实事，通过多样化的文化建设活动让职工安心工作，快乐生活。
秉承以人为本理念，鼓励员工工作与生活平衡，组织全员参与福利活动，营造浓厚的节日氛围。
公司组织各种体育活动、企业文化节等，丰富职工业余生活，激发职工活力，关注员工生活。
企业为员工设立阳光工作室，提升员工归属感，开设讲座、咨询项目，帮助员工解决工作和生活中的问题。
为员工提供安全、洁净的宿舍环境，关注员工生活。
公司贯彻落实《岗位职级与员工职业发展管理制度》，明确职类划分、打造职业发展双通道路径、规范晋升体系，为员工提供多元的职业机会，激发员工内在潜能，发挥积极性、主动性、创造性，充分实现自身价值。
公司推出清晰的职业阶梯体系，全面展示职业发展全通道，19个职务子序列，4-8个职级。
建立管理类和专业技术类的双向职业通道，专业通道与管理通道均可并行上升，配套员工晋升管理制度。
公司分层级明确晋升管理办法，建立规范的"能者上，平者让，庸者下"的用人机制，调动员工积极性，培养留住人才。
为了搭建技术人才成长的快速通道，吸引高潜力人才加盟，培养一批高水平从业者，公司内部实施产学研计划，组建内训师团队，全方位、分层级开展丰富多彩的培训项目，激发全员在专业领域持续深耕，保持公司在新材料领域的优势地位。
公司制定校企合作三年发展规划，培养高素质应用型人才，帮助员工提升专业技能和职业素养。
公司建立了全面的培训体系和管理方针，开展专项培训项目，满足不同层次员工的发展需求。
集团每年对贡献突出的团队和个人给予肯定和激励，发挥榜样引领作用，促进公司发展。
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